In der firma, die freiheit ist nicht die autonomie

Posted by admin - Dezember 16, 2014

Viele unternehmen haben eine organisation geschaffen, indem die mitarbeiter eigenständig. Leider gibt es immer noch unternehmen, die im harten regime mit überwachungskameras, workstations und kleine köche tyrannisch.

In den demokratischen ländern, kein kind ist slave, aber er ist nicht frei, für so viel. Er ist autonom, ist seine reichweite steigt mit dem alter und je nach erziehung in der familie und schule, die er erhält. Gibt es eine parallele mit der business-welt?

In der tat haben viele unternehmen eine organisation geschaffen, indem die mitarbeiter eigenständig. Nicht alle. Leider gibt es immer noch unternehmen, die im harten regime mit überwachungskameras, workstations und kleine köche tyrannischen.

Die unternehmen der autonomie sind weit von diesen praktiken. Bei ihnen, die manager haben die mitarbeiter des grundstücks, die macht, bestimmte entscheidungen zu treffen, vorschläge machen. Es ist ein großer fortschritt, steigt bei den mitarbeitern ein gefühl der kontrolle über ihre tätigkeit und über ihre arbeit das leben – eines der grundbedürfnisse jedes menschen.

«Es ist nicht behandelt slave-hier!»

Dieses gefühl werden kann, so stark, dass, wenn man mit ihnen spricht von der « befreiung » ihrer firma, sie sind ein wenig verärgert : «Man wird nicht behandelt slave-hier!».

Sie haben recht. Aber wenn sie verglichen ihre firma nicht den des harten regime, sondern die unternehmen befreit, würden sie sehen, dass, wie für die kinder kann der mensch überschreiten der autonomie. Es kann frei werden.

Da hat die autonomie, die macht, bestimmte entscheidungen zu treffen? Der «vater» -chef oder chef. Aber, da er es ist, der sie gegeben hat, kann er auch wieder auf, wenn die arbeitnehmer-kinder machen blödsinn. Denn letztlich hat der vater hielt die macht konzentriert ist.

Im unternehmen befreit, die dinge sind anders : sie sind führungen durch die richtige richtung. Letztere bestimmt, dass die macht nicht bei dem chef oder der chef, aber es ist bei den kunden. Durch einen stellvertreter, innerhalb des unternehmens, diese macht ist bei den beschäftigten, die in kontakt sind, machen es immer schwieriger, den kunden direkt produzieren als auch zu verkaufen.

es ist nicht anarchie

Es ist also an der gesunde menschenverstand, dass sie als erwachsene und ihre anerkennung der freiheit, jede handlung, selbst zu entscheiden sein, das beste für den kunden und die vision des unternehmens. Daher ist die freiheit nicht anarchie. Sie kommt mit der verantwortung ; in den fällen des unternehmens, sein bestes zu tun, um den kunden und die vision. Es ist daher nicht einfach.

es ist kein zufall, dass der philosoph Emmanuel Lévinas mit seinem großen buch über das thema : « Schwierig freiheit ». Es ist kein zufall, dass einige der übergang vom zustand jugendlichen wie erwachsenen nimmt viel zeit in anspruch.

Nicht behandelt man nicht selbst einige erwachsene“ jugendliche zurückgebliebenen „? Schließlich sei darauf hingewiesen, dass eine der größten geschichten aus der jüdisch-christlichen tradition ist der Exodus und diese Hebräer, die wollten wieder in Ägypten – nicht in die autonomie, aber in der sklaverei – so der weg in die freiheit war schwierig. Es dauerte vierzig jahre wiederum eine gruppe von sklaven, ein freies volk.

Auch wenn es schwer ist, die menschen aller zeiten sehnen sich die ganze zeit-nicht nur bei ihnen, sondern auch am arbeitsplatz – die freiheit, ihre grundbedürfnis. Die themen des Louis XVI, erfreuten sich für die meisten eine große autonomie. Sie wollten die freiheit. Kann man sich vorstellen, dass die währung der Republik oder « Autonomie, Gleichheit, Brüderlichkeit »?

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